Você dedicou seu tempo, sua força de trabalho e seu conhecimento à empresa. Cumpriu seus horários e metas. Esperava ser valorizado e receber seus direitos conforme a lei. Mas a empresa não pagou o que devia, ignorou horas extras ou rescindiu seu contrato injustamente. Isso é ilegal. Você não precisa aceitar sair de mãos abanando após tanto esforço.
Nossa equipe recupera direitos trabalhistas negados diariamente. Entendemos a urgência de quem conta com esse dinheiro para sustentar a família e recomeçar a vida. O seu salário é verba alimentar. A justiça do trabalho existe para proteger quem produz.
Sua consulta é estritamente confidencial. Protegemos sua imagem e seus dados, garantindo que você busque seus direitos com total tranquilidade.
Este grupo reúne os casos em que a empresa demite o funcionário e não paga a rescisão corretamente, atrasa o acerto ou não deposita o FGTS. É o básico do direito trabalhista que muitas empresas tentam sonegar.
Aqui estão os casos de jornadas exaustivas, banco de horas irregular e a falta do intervalo para descanso e refeição. Se você trabalhava além da conta e não via isso refletido no seu holerite, você tem dinheiro a receber.
Neste grupo, o foco é o "falso PJ". Profissionais contratados como empresa, mas que possuem chefe, horário e subordinação. Buscamos o reconhecimento do vínculo para garantir férias, 13º, FGTS e todos os direitos da CLT retroativos.
Este grupo lida com o ambiente tóxico, pressões abusivas ou doenças causadas pelo trabalho (como Burnout e LER). Buscamos indenizações por danos morais e estabilidade para quem adoeceu servindo à empresa.
Com experiência em casos sensíveis e complexos, ofereço:
Contratar um advogado generalista para enfrentar departamentos de RH e advogados corporativos experientes é um risco. Você precisa de alguém que conheça as táticas das empresas para mascarar o descumprimento da lei.
Análise do Caso: Você nos relata como era sua rotina, o motivo da saída e o que deixou de ser pago.
Parecer Jurídico: Avaliamos o valor aproximado da sua causa e as chances de vitória sem custos iniciais de consulta.
Ação Imediata: Preparamos a petição inicial detalhando cada irregularidade sofrida durante o contrato.
Acompanhamento: Informamos sobre audiências, perícias e cada movimentação do seu processo em tempo real.
A melhor prova do nosso trabalho é a dignidade recuperada de quem confiou em nós. Veja alguns relatos de trabalhadores que venceram a batalha judicial:
Atuamos de forma estratégica para garantir o melhor resultado no menor tempo possível, preservando sempre a ética e a segurança do trabalhador.
Você não pode esperar anos para receber o que é seu por direito, especialmente quando está desempregado. Para casos de demissão sem justa causa onde a empresa trava os documentos, entramos com pedido liminar. O objetivo é que o juiz libere o saque do FGTS e as guias do Seguro-Desemprego logo no início do processo, garantindo seu sustento.
Muitas empresas obrigam o funcionário a bater o ponto e continuar trabalhando, ou possuem sistemas de "banco de horas" que nunca fecham a conta. A justiça do trabalho privilegia a Primazia da Realidade: o que vale é o que acontecia de verdade, não o que está no papel. Nós sabemos como provar isso através de geolocalização e registros digitais.
Cobranças humilhantes na frente de colegas, metas inalcançáveis e isolamento do funcionário são formas de assédio moral. O trabalho deve ser um ambiente de respeito. Se a sua saúde mental foi prejudicada ou se você foi exposto a situações vexatórias, você tem direito a uma reparação financeira significativa.
Se você se acidentou ou desenvolveu uma lesão (como problema na coluna ou depressão) por causa das condições de trabalho, a empresa é responsável. Buscamos o pagamento de pensão mensal, custeio de tratamento médico e indenizações que garantam seu futuro, caso sua capacidade de trabalho tenha sido reduzida.
A legislação trabalhista sofreu grandes mudanças com a Reforma. Hoje, um erro no cálculo ou na estratégia pode fazer com que o trabalhador tenha que pagar custas processuais. Um advogado generalista pode não dominar as nuances das convenções coletivas da sua categoria.
Nós vivemos isso todos os dias. Sabemos como os juízes de Araraquara julgam cada tema. Conhecemos as manobras que as empresas usam para tentar se esquivar do pagamento na hora da audiência.
Não arrisque seus direitos com amadores. A precisão técnica é o que garante o dinheiro no seu bolso.
O diferencial da nossa especialista:
Vasta Experiência em Audiências: Especialista em realizar interrogatórios que desarmam as mentiras das empresas.
Foco em Cálculos Reais: Já ajudou centenas de trabalhadores a receberem o valor justo, sem erros de liquidação.
Atualização Constante: Profundo conhecimento das normas da CLT e das decisões mais recentes do TST (Tribunal Superior do Trabalho).
Atendimento Humanizado: Ela entende que o trabalhador é a parte mais frágil e oferece um suporte direto, explicando cada passo sem juridiquês.
As empresas possuem uma estratégia comum: oferecer um acordo baixíssimo na primeira audiência, esperando que você, precisando do dinheiro, aceite qualquer migalha. Elas jogam com a sua necessidade.
Desistir do processo ou aceitar um acordo ruim é dar um "presente" para o mau patrão. Quando você não cobra o que é seu, você permite que a empresa continue lucrando em cima da exploração de outros pais e mães de família.
A justiça do trabalho é o único lugar onde o empregado fala de igual para igual com o patrão. Interrompemos a Espera: Buscamos acordos justos ou sentenças rápidas que punam o descumprimento da lei. Exigimos a Verdade: Na frente do juiz, a empresa tem que provar o que alega. Cartão de ponto falso não se sustenta com nossa estratégia. Proteção Total: Você não precisa enfrentar seu antigo chefe sozinho. Nós somos a sua voz e sua defesa.
Nossa advogada possui anos de atuação exclusiva defendendo o lado do trabalhador. Ela entende que o processo trabalhista é, muitas vezes, o fôlego financeiro que a pessoa precisa para abrir seu próprio negócio ou quitar dívidas acumuladas. Sua experiência é o que garante que o patrão não saia impune.
Você tem exatamente 2 anos a partir do último dia de trabalho para protocolar a ação. Se perder esse prazo, perde o direito de reclamar. Além disso, você só consegue cobrar os direitos referentes aos últimos 5 anos contados da data em que entra com o processo. Por isso, a agilidade é fundamental.
Com certeza. O Direito do Trabalho se baseia na realidade dos fatos. Se você tinha horário, recebia ordens e era pago por uma pessoa ou empresa (subordinação, onerosidade e habitualidade), você é empregado. Buscamos o reconhecimento do vínculo na justiça para que a empresa assine sua carteira retroativamente e pague todos os impostos e direitos devidos.
O tempo varia de acordo com a vara onde o processo tramita, mas a Justiça do Trabalho é uma das mais céleres do país. Um acordo pode sair em poucos meses (na primeira audiência). Se o caso for para julgamento, pode levar de 1 a 2 anos, mas buscamos sempre agilizar o recebimento através de liminares quando possível.
Após a Reforma Trabalhista, existe a possibilidade de pagamento de honorários para o advogado da empresa (sucumbência). No entanto, para trabalhadores que comprovam baixa renda ou estão desempregados, buscamos a Justiça Gratuita, que suspende essa cobrança em quase todos os casos, garantindo o seu acesso ao judiciário sem riscos financeiros.
Se a empresa não tiver bens, podemos pedir o “incidente de desconsideração da personalidade jurídica”. Isso permite que o juiz busque o pagamento diretamente no patrimônio pessoal dos sócios (carros, contas bancárias, imóveis), evitando que eles fujam da obrigação de pagar os funcionários.
Sim, e são provas fortíssimas. Prints de conversas, áudios e e-mails são aceitos como prova digital. Eles comprovam ordens fora do horário de expediente, cobranças abusivas e a subordinação. Orientamos nossos clientes sobre como preservar essas provas de forma segura para o processo.
Sim. A justa causa é a penalidade máxima e deve ser provada de forma robusta pela empresa. Se não houve gradação (advertências e suspensões prévias) ou se o motivo alegado for falso, o juiz anula a justa causa e converte em demissão imotivada, garantindo a você o recebimento de aviso prévio, multa de 40% do FGTS e Seguro-Desemprego.
Não. Isso é considerado prática discriminatória e gera direito a uma nova indenização por danos morais. Além disso, os processos trabalhistas hoje correm em segredo de justiça parcial em muitas consultas de RH, e listas negras de trabalhadores são severamente punidas pela justiça.
Sim. Se a empresa paga PLR e você trabalhou parte do ano antes de ser demitido, você tem direito a receber o valor proporcional aos meses trabalhados, conforme a Súmula 451 do TST.
